regimen laboral
¿QUE ES UNA MYPE?
Es la unidad económica que se encuentra constituida por una persona natural o jurídica bajo cualquier forma societaria(Ley General de Sociedades) cuyo objetivo es desarrollar actividades de extracción, transformación, producción de bienes o prestación de servicios.
¿Cuál es el objetivo de la ley mype?
La ley tiene como objetivo la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la Micro y pequeña empresa para la amplificación del mercado interno y externo de estas, en el marco del proceso de promoción del empleo, inclusión social y formalización de la economía, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.
¿CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE UNA MICRO EMPRESA Y UNA PEQUEÑA EMPRESA?
LA MICROEMPRESA
Se caracteriza por tener como máximo hasta 10 trabajadores y sus ventas anuales no superan las 150 unidades impositivas tributarias(U.I.T), estos requisitos son concurrentes, es decir, siempre se deben cumplir ambos requisitos.
LA PEQUEÑA EMPRESA
Se caracteriza por tener como máximo hasta 100 trabajadores inclusive y que sus ventas anuales no superan las 1 700 U.I.T sin embargo, cada 2 años estos montos podrían variar y no será menor a la variación porcentual acumulada de P.B.I nominal durante el referido periodo
¿QUE DERECHOS FUNDAMENTALES DEBEN RESPETAR LOS EMPLEADOS DE LAS MYPE?
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♥No utilizar, ni apoyar el uso del trabajo infantil, entendido como aquel trabajo brindado por personas cuya edad es inferior a las mínimas autorizadas por el código de los niños y adolescentes.
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♥Garantizar que los trabajadores no podrán ser discriminados en base a raza, credo, genero, origen y, en general, en base a cualquier otra característica personal, creencia o afiliación. Igualmente, no podrán efectuar o auspiciar ningún tipo de discriminación al remunerar, capacitar, entrenar, promocionar, despedir o jubilar a su personal.
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♥Garantizar que los saliros y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan, como mínimo, con la normatividad legal.
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♥Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir con el derecho de los trabajadores a elegir, o no elegir, y a afiliarse o no a organizaciones legalmente establecidos .
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♥No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de castigos corporales.
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♥Proporcionar un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
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¿QUIENES ESTAN EXCLUIDOS DEL MARCO JURIDICO
DE LA LEY MYPE?
No están comprendidas en el presente régimen laboral especial la MYPE, no obstante de cumplir con los requisitos para pertenecer al régimen laboral especial tengan las siguientes particularidades :
♥ Constituye grupo economico o vinculacion economica
♥ Se dediquen al rubro de bares, diskotecas , juegos de azar y afines
♥ Tengan vinculacion economica con otras empresas o grupos economicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas caracteristicas
♥ Dividan sus unidades empresariales
♥ Falseen informacion
¿la micro empresa necesariamente debe constituirse como persona jurídica?
No, la microempresa no necestia constituirse como persona juridica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual.Podra sin embargo adoptar involuntariamente cualquiera de las formas asociativas o societarias previstas por ley incuidas las coperativas y otras modalidades autogestionarias.
¿Cuántas leyes mype existen?
A la fecha realmente dos leyes MYPE , una a la que denominaremos la antigua ley mype , ley No. 28015 vigente y solo hasta al 4 de julio del 2013 , y la otra ala que denominaremos en esta via, la nueva ley mype , el texto unico ordenado de la ley de promocion de la competitividad , formalizacion y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente el decreto supremo No.007-2008-TR , vigente desde el 1 de Octubre del 2008 ala fecha.
¿A CUANTO ASCIENDE LA REMUNERACION DE UN TRABAJADOR DE UNA MICRO O PEQUEÑA EMPRESA?
La remuneración de un trabajo de una micro o pequeña empresa , asciende cuando menos a una remarcación mínima vital de S/.550.00 nuevos soles. Además todo trabajador puede pactar mejoras económicas y mejores condiciones laborales con su empleador, este acuerdo siempre sebe constar por escrito.
¿QUÉ BENEFICIOS LABORALES TIENE UN TRABAJADOR DE UNA MICROEMPRESA?
Los trabajadores gozan de los siguientes derechos laborales :
Derecho a ser asegurados al sistema integral de salud SIS, a cargo del ministerio de salud, este es un sistema semicontributivo, es decir el estado asume el 50% de este aseguro y el empleador el otro 50% .